会社が行う育児従業員へのお手伝い
～ 10年保育～

株式会社めぐみねっと

◆妊娠発覚！
　これからのおおよその計画・対応について話そう
　・悪阻や通院についての配慮
　・妊婦に不向きな仕事の軽減
　・引継ぎ

◆産休開始！
　復帰する育児従業員のための準備をしよう
　・育児休暇期間の計画
　・時短勤務、残業免除対策
　・育児ストレスと不安解消のための楽しめるママカフェ施設の提供

◆保育所・幼稚園との連携
　行事・イベント情報の事前取得による勤務計画を作成しよう
　・子の看護休暇の啓蒙
　・時間単位の有給取得制度の活用

◆小学校入学
　でも、まだまだ必要、育児時間
　・低学年の放課後保育、習い事への送迎時間の確保
　・学校の夏休み冬休み対策

　これらのことに会社が役立つ施策は！！

　『事業所内保育所+放課後児童クラブ』
　　　※令和5年12月現在、担当職員が産休中のため放課後児童クラブは休館中
　『ママcafé』　と　塾･教室スペースを提供

　生まれてから10歳程度までの従業員の子と地域の子どもたちを巻き込んだ育児環境の提供を実践しています。

　また、社内の空き室を利用して塾や各種習い事教室を曜日ごとに共同利用してもらうことで子どもの送迎をせずに通わせることが出来るようにも致しました。

・会社が欲しがる働く世代が育児世代と一致。人材確保に貢献
・10年以上の従業員定着率
・理解し合える同じ境遇の仲間たちの存在
・新卒採用者たちの働く意欲を維持
・地域から見た企業イメージアップ効果

・グループ内子会社において、子育てサポート企業『くるみん認定』取得