ワークライフバランスの向上と「イクボス・イクメンチャレンジ」

リコージャパン株式会社　宮城支社

【フレキシブルな勤務形態】
　多様な働き方に対応するため、シフト勤務や1カ月単位の変形労働、両立支援のフレックス制度や勤務間インターバル制度を導入しています。

【テレワークの拡大】
　在宅勤務の妨げとなる書類のペーパーレスによる効率化、日々のコミュニケーションもオンラインを活用するため、個室ブースの設置等、場所に捉われずに働ける環境を整備しています。

【イクボス宣言】
　職場で共に働く部下のＷＬＢ（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司の育成も行っています。

【イクメンチャレンジ】
　男性も共に子どもを育て、女性への育児や家事の負担の偏りを解消することを目指し、育休取得男性社員の経験談の社内外へ発信やオンライン勉強会を開催しています。

・2018年から全社で在宅勤務制度をスタートしましたが、新型コロナウイルスの影響もあり、2020年度のテレワーク利用者は1日あたり約3,000～4,000名実施しており、全国のテレワーク活用率は40％に拡大しました。

・全社の月平均残業時間は2020年度には7.0時間まで削減出来ています。

・男性育休取得率は2019年度では約50％でしたが2020年度は58％を超えています。

・宮城県女性のチカラを活かす企業
・いきいき男女・にこにこ子育て応援企業　最優秀賞
・プラチナくるみん認定
・テレワーク先駆者百選　総務大臣賞