ブログを更新しました♪
今回は、当団体が2022年10月1日より始動する『男性育休推進プロジェクト』について書きました。
●「男性の育休」に興味・関心のある方
●企業の活性化や課題解決のきっかけを探している方
●初めて男性従業員が育休を取得予定、または取得した企業のご担当者さま
の気づきやきっかけになったら嬉しいです。
▼更新したブログはコチラ▼
＞＞ 『男性育休推進プロジェクト』始動します♪
ブログの中で「育児・介護休業法」改正のポイントや、「男性の育休」取得による男性従業員・企業・家庭それぞれのメリットについても書いています。
「男性の育休」を取得しやすくするにはどうしたら良いか？
しっかりと活用するにはどうしたら良いか？
そのためには、男性従業員・企業・家庭それぞれが感じる課題や、課題に対する工夫についてお話を聞き、事例として情報発信していく必要があると考えました。
その事例を参考に、「男性の育休」の取得を検討している皆さまの後押しができたら嬉しいです。
お話をお聞きしたい企業は以下のような企業を想定しています。
【取材希望企業】
エリア：宮城県内の企業
企業規模：従業員100名以下の企業（業種問いません）
条件：初めて男性従業員が育休を取得する予定、または取得したことがある企業
お問合せ・ご応募は、以下のリンクよりお待ちしております♪
＞＞＞お問い合わせ – Kaziプロジェクト
今回の話を“きっかけ”に、１つでも多くの対話が生まれたら嬉しいです。本日も、ステキな夫婦の日をお過ごしください♪
ＫａｚｉプロジェクトはＳＤＧｓアクションとして、「３．すべての人に健康と福祉を」「５．ジェンダー平等を実現しよう」「８．働きがいも経済成長も」「11．住み続けられるまちづくりを」「17．パートナーシップで目標を達成しよう」を推進しています